Pacte: Les mentees ont solidifié les bases de leur projet (3)

Le timing laisse croire à un tranquille égrenage des rendez-vous. D’octobre à juin, « l’année » de mentoring de Pacte semble un long fleuve aux mentees, dont la plupart des agendas reflètent une activité débordante. Première constatation: les trois ateliers du premier module – après la soirée de présentation - se révèlent non seulement intensifs dans leur contenu, mais prennent toute leur place au planning. Deux vendredis entiers et un samedi matin en un mois, c’est assez sport. Mais la thématique de ce premier volet exige des rencontres rapprochées. Au travers de l’intitulé « femmes, image et rôle entre sphère publique et sphère privée », il s’agit de façonner un esprit de groupe et d’approfondir les motivations de chacune. Il est animé par Frédérique Coullery, coach et animatrice de séminaires en développement personnel, maître praticienne en PNL.

Une dose de confiance en soi
Kesako? L’intitulé du premier atelier a de quoi laisser perplexe. «Reconnaissance et gratitude.» Difficile de traduire cette expérience en mots. Frédérique Coullery suscite la réflexion de chacune sur ses propres peurs, ses freins mentaux qui ont leur raison d’être mais empêchent parfois d’avancer dans la vie. L’enjeu : éviter de rester dans une zone de confort en fonction de ses craintes ou de se faire influencer exagérément par ses peurs. Mais l’atelier n’est pas une psychothérapie de groupe… Le but est d'inciter à l'introspection, sans révéler les expériences personnelles.
Et aussi d’apprendre à mieux se connaître. Après un petit briefing à deux ou à trois, chaque mentee est présentée au groupe par une autre. Une façon de se découvrir au travers d’autres yeux. A la fin de l’atelier, chacune se retrouve avec des étiquettes dans le dos. Elles décrivent les qualités que les autres lui ont reconnues le durant la journée. De quoi booster la confiance en soi.

Une dose d’introspection
Deuxième atelier, les «Croyances et projets de vie». Frédérique Coullery introduit la notion de croyance «ouvrantes» ou «limitantes». Toutes ces convictions, représentations ou préjugés qui élargissent ou au contraire rétrécissent l’horizon de possibles. «Elles ont cela de commun que nous y croyons dur comme fer». On s’imagine déjà tout un tas de croyances «limitantes» typiquement féminines. «Celle de croire qu’il nous arrive des choses parce que nous sommes femmes?» interroge la coach. «Parfois c’est vraiment le cas», commente une mentee. «En voilà une belle croyance», la désarçonne Frédérique Coullery.

Si les croyances sont différentes selon les sexes, une petite réflexion en commun amène les participantes à la conclusion suivante. Il n’est pas plus facile pour un homme de dégager son horizon de ses croyances «limitantes» que pour une femme.
La journée se termine avec un exercice pratique. Il s’agit d’apprivoiser la technique du mind map. Soit la représentation d’un objectif, au milieu d’une feuille blanche. Entouré de quatre axes: priorités, désirs, contraintes et besoins. Qu’il s’agisse du plus petit des projets, une croyance fera certainement son apparition dans le diagramme…

Une première dose de concrétisation
Fortes des deux premiers rendez-vous introspectifs, les mentees se retrouvent un samedi matin pour l’atelier «Collage et projets de vie». Une matinée à la crèche? Que nenni. Oui, il s’agit bien de découper des photos dans des magazines pour les coller sur une grande feuille cartonnée. Mais elles doivent représenter le projet de chacune. Dans sa vie privée et professionnelle. Si possible en lien avec le mentoring! Pas toujours facile de voir la représentation de ses objectifs dans ces papiers glacés. Il faut parfois effectuer d’étranges associations d’idées. Résultat: des créations surprenantes. A placer chez soi dans un endroit qui les rende visibles au moins une fois par semaine. Histoire de ne pas oublier son but. L’expérience de Frédérique Coullery lui a montré que, fixés raisonnablement et sérieusement, ces buts se réalisent dans l’année.

Ces clés de réflexions en mains, les mentees s’apprêtent à entamer les ateliers spécifiques, selon l’option choisie: orientation, relève ou entrepreneuriat. Avec la volonté d’entrer dans le concret. Et de définir, selon leur projet désormais mieux ancré, leur marraine idéale. Qui leur sera proposée par les responsables de Pacte en cours d’année.

Mardi 10 novembre: Table ronde organisée par l’association Pacte : "Dis-moi comment tu recrutes?"
de 18h30 à 20h15, Hôtel Mirabeau, Lausanne, avenue de la gare 31.
Les techniques de recrutement évoluent, offrant aux candidats la possibilité de se mettre en avant de manière originale, voire provocatrice. De l'offre spontanée, à la vidéo de recrutement en passant par le CV anonyme, quels sont les incontournables astuces des spécialistes pour déceler le candidat idéal?
Entrée libre pour les Membres de Pacte, 50.- non membres, 30.- étudiants