Les Services Industriels de Genève font certifier leur politique salariale égalitaire

Et de cinq! Après le Centre suisse d’électrotechnique et de microtechnique (CSEM) à Neuchâtel, le World Economic Forum basé à Genève, les montres CORUM à La Chaux-de-Fonds et la Ville de Fribourg, c’est au tour des Services Industriels de Genève (SIG) de faire attester leur politique salariale égalitaire. La certification equal-salary leur a été remise ce mardi. Elle peut être obtenue par les entreprises qui en font la demande et acceptent de soumettre les rétributions des salariés et salariées à une méthode d’évaluation scientifique développée par le professeur Yves Flückiger, directeur de l’Observatoire universitaire de l’emploi de l’Université de Genève. A cela s’ajoute un audit permettant de vérifier l’engagement de la direction en matière d’égalité salariale et son suivi par les ressources humaines. La certification apporte des pistes d’amélioration.

Ecart salarial de 19%
L’écart salarial entre hommes et femmes est encore aujourd’hui d’environ 19% en Suisse, et 8% dans le canton de Genève. Une inégalité qui n’épargne pas les entreprises publiques puisque la différence de rétribution selon les sexes y est tout de même de 12,9% en moyenne suisse. SIG a entamé la procédure de certification equal-salary suite à un audit de notation sociétale, effectué en 2007. Cette étude a souligné la faible représentation des femmes aux postes à responsabilité. «Suite à cela, nous avons lancé notre programme pour la progression des femmes à SIG, explique Marie-Noëlle Favarger Schmidt, directrice des Ressources humaines. Nous avons défini un certain nombre de projets pour y parvenir. Dont l’obtention de ce label.»

Effets positifs à l'interne et à l'externe
Pour l’entreprise, la certification déploie ses effets autant à l’interne qu’à l’externe. «Nous sommes fiers d’avoir obtenu cette distinction. C’est un moyen de sensibiliser les collaboratrices et les collaborateurs à notre politique interne et de renforcer leur sentiment d’appartenance. Et face au public, equal-salary nous permet de nous positionner en tant qu’employeurs exemplaires.» Et pourquoi pas aussi, de rendre les métiers techniques et managériaux plus attractifs aux yeux des femmes. Et des jeunes filles qui cherchent encore leur voie.