Etre femme et cadre dirigeant, l'équation impossible ?. Valérie Bernis, Directrice Générale Adjointe du groupe GDF SUEZ, a commandé en octobre dernier une étude sur Le bien-être des femmes cadres en entreprise*

Quels sont les 3 grands enseignements de cette étude ?

1e idée : les femmes cadres attendent les mêmes choses et vivent les mêmes choses que les hommes, mais ont intégré pour cela de forts éléments d'inégalité. Elles les portent en elles comme un handicap originel.
2eme idée : elles ont un sentiment mitigé sur les solutions collectives et comptent plus sur elles-mêmes pour progresser.
3eme idée : elles attendent malgré tout une aide de la part des directions d'entreprise aussi sans doute faut-il aller plus loin et explorer d'autres voies.
J’ajoute un chiffre qui nous a toutes frappées : 65 % des femmes pensent que ce sera pareil ou pire pour la génération d'après.

70% des femmes cadres ont le sentiment de devoir faire leurs preuves plus qu’un homme…  Le monde de l’entreprise, majoritairement dirigé par des hommes, est-il alors sexiste ?

Je crois que c’est un peu plus complexe que ça et heureusement ! En fait les constituants de la reconnaissance varient selon que l’on est une femme ou un homme. Si je caricature, les hommes sont satisfaits à partir du moment où on reconnaît leur compétence, les femmes sont satisfaites à partir du moment où on considère leur avis et qu’on le prend en compte. Il s’agit donc d’une attente beaucoup plus subjective et complexe. Je ne dirais pas que les entreprises sont sexistes. Elles sont effectivement dirigées par des hommes donc fonctionnent selon des codes masculins. Pour moi il y a une vraie nuance.

La maternité -ou l’idée de- est-elle encore un frein notable à la carrière des femmes en France ?
Objectivement oui, la maternité mais également la vie familiale. D’ailleurs 62 % des hommes le pensent aussi. Il n’y a pas vraiment de discussion sur ce point.

*Enquête TNS Sofres réalisée pour GDF Suez, octobre 2011

Lire l'interview intégrale sur le site auféminin.ch

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