Le label Equal Salary attribué pour la première fois à une entreprise horlogère

Le label equal-salary continue à séduire petit à petit les entreprises. Il atteste d'une politique salariale égalitaire. Pour la première fois, une entreprise horlogère l'obtient. Il s'agit de Corum, basé à La Chaux-de-Fonds. "C'est parce que nous respectons la valeur de chacun de nos collaborateurs que nous avons décidé de vérifier que toutes les mesures nécessaires pour garantir une équité salariale entre femmes et hommes au sein de Corum sont bien réunies", indique Antonio Calce, CEO. La différence salariale entre les sexes pour le secteur horloger est de 24%, contre 21% pour l'ensemble de l'économie neuchâteloise et 19% au niveau suisse.

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Cette certification permet en outre à l'entreprise de "se différencier", selon la directrice des Ressources Humaines Yolaine Bôle. L'une des motivation des entreprises à proposer leur candidature pour l'obtention du label equal-salary est en effet l'image positive que ce dernier transmet, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur des entreprises. Avec une répercussion positive sur la motivation des employés.

Equal-salary a été développée par Véronique Goy Veenhuys en collaboration avec le professeur Yves Flückiger, directeur de l'Observatoire universitaire de l'emploi de l'Université de Genève. Jusqu'à présent, le CSEM à Neuchâtel, le World Economic Forum à Genève et la Ville de Fribourg ont été certifiés.