Diriger une entreprise: incompatible avec la maternité, selon la Weltwoche

J'ai été stupéfaite, en apprenant cette nouvelle sur la RSR, d'entendre Monsieur Tobias Richter, nouveau directeur du Grand Théâtre de Genève, qui était présent à l'antenne ce matin-la, dire qu'il était d'accord avec le Weltwoche. Il a affirmé qu'une femme devait choisir entre faire des enfants et avoir un poste à responsabilités et que cela s'appliquait aussi pour le Grand Théâtre de Genève. Cela me navre et m'attriste que le directeur d'une entreprise culturelle aussi importante que le Grand Théâtre défende ce genre d'idée. Quel modèle de société ces messieurs nous proposent-ils? Un modèle dans lequel je crains de ne pouvoir m'épanouir.

Mais qui êtes-vous pour osez pointez avec tant d’ironie une femme dirigeante qui souhaite embellir sa vie privée ?
Une femme qui retrouve son poste quelques jours après son accouchement n’a absolument rien de glorieux ! Pas plus que celles qui doivent faire le choix entre leur vie professionnelle et familiale en renonçant à enfanter pour pratiquer une activité dirigeante.
Ceci me laisse un sentiment de profonde tristesse. Mettre au monde un enfant n’est pas uniquement un acte « technique ». La relation in utero va se transformer en une relation maternelle, familiale et humaine qui tant pour une maman que pour son enfant est le capital indispensable à un équilibre sur le long terme.
Le congé maternité est avant tout l’application du bon sens qui ne doit en aucun cas être sanctionné.
Madame Staiblin fait simplement ce qu’une femme responsable doit faire. Elle n’a pas à choisir entre sa vie professionnelle et privée, et encore moins à faire les frais d’un quelconque jugement.
En ce qui me concerne, je suis architecte indépendante et propriétaire d’un bureau, maman de 3 enfants entre 14 et 6 ans et très engagée dans la vie sociale. Il ne m’est jamais venu à l’esprit de devoir accomplir un choix qui pénalise soit ma vie professionnelle ou familiale. Tout comme je n’ai jamais dû justifier mes congés maternité…

Il faut faire des recherches très poussées et même envisager des interventions chirurgicales sur ces messieurs pour qu'ils fassent les enfants eux-même.....

Si l'économie est comme une guerre, alors il faut fêter ses succès meurtriers, les exclusions sociales nécessaires, les sacrifices des soldats managers exténués, l'agonie des concurrents et les clients pris en otage. Et quand nous sommes du côté des victimes, expliquer à nos enfants que c'est normal, que ce sont les règles du jeu. Mieux vaut les y préparer! A chacun sa vison du monde, bien sûr ! Madame Staiblin en a choisi une autre, refusant de sacrifier sa maternité à sa carrière, ou le contraire. Ce faisant, elle n'est pas du côté du sacrifice, mais de la vie. Une autre vision de l'économie humaine, où la violence n'en est pas le principe. Sinon, pourquoi "faire des enfants" ?....

Désolée, mais là..."j'ai les boules", n'en déplaise à certains messieurs si bien burnés. Aïe aïe aïe! Y a encore du boulot, les filles!

C'est bien beau de voir ces deux Messieurs faire la morale aux cheffes d'entreprises.
La Weltwoche a-t-elle aussi des journalistes femmes? que pensent-elles du sujet?

C'est assez marrant de voir que ces Messieurs de la Weltwoche s'inquiètent de l'absence de la responsable d'ABB suisse pendant 14 semaines alors que les vacances du Conseil Féréral durant 6 semaines, tous les sept sont absent en même temps, comme chaque année. Cela ne fait pas réagir ces deux plumitifs.
Et bien nos sept sages ont une équipe qui peut régler les affaires courantes en leur absence! Et Madame Staiblin certainement aussi. Faut-il rappeler qu'une femme en congé maternité et joignable? par téléphone par mail etc. Allaiter ou biberonner n'a jamais empêché de réfléchir.

Chaque entreprise a certainement une équipe capable de faire face à une telle situation. Sinon, alors elle est mal gérée. Tout chef/ toute cheffe peut devoir s'absenter pour une raison ou une autre au cours de sa carrière.

Deux poids, deux mesures, comme d'habitude!
A-t-on critiqué E. Bertarelli quand il a quitté temporairement son entreprise pour aller voguer sur alinghi? Le capitaine, un vrai, a lâché son bateau pour un autre, il en a ramené une coupe et tout le monde a applaudi! Tout était question d'organisation, selon lui.
Que dire aussi des nombreuses absences pour raison militaire, de formation ou autres trecks dans l'Himalaya que certains dirigeants imposent sans se faire incendier?
Allons, du calme! Seuls les cimetières sont plein de gens irremplaçables, disait le poête. Le temps du sacerdoce au travail est fini depuis longtemps. Par contre, on aura toujours besoin des compétences des femmes et des hommes bien formés et capables de s'organiser, même après un congé maternité ou paternité.
Il est temps que les dirigeants prennent aussi leurs responsabilités de nouveau père au sérieux et réclament un congé paternité. Une fois pratiqué par les deux sexes, personne ne s'émouvra plus d'un congé pour cause de parentalité!
Et Roger Köppel aura aussi besoin de la nouvelle génération pour assurer son train de vie de futur retraité.
Un peu d'humanité et de bon sens s'imposent!