Association Femmes & Carrière dans l'Administration, AFCA

- Quel est le bref historique de votre réseau et sa carte d’identité?
L’Association Femmes & Carrière dans l'Administration a été créée le 14 juin 2006 et réunit actuellement environ 70 membres: préfète, secrétaires générales, cheffes de services, adjointes, directrices, cheffes de projets, juristes, conseillères stratégiques ou personnelles, responsables de ressources humaines, déléguées à la communication, etc. Elle s’adresse avant tout aux femmes professionnellement actives dans les administration publiques vaudoises, mais peut accueillir, au cas par cas, des femmes venant d’autres cantons.

- Quelle est l’utilité de votre réseau? Avez-vous des exemples concrets?
L'AFCA a pour objectifs prioritaires de faciliter et de promouvoir l’accession des femmes aux fonctions supérieures dans les administrations publiques, d'encourager toute mesure augmentant l’attractivité de ces fonctions pour les femmes et de leur permettre de s’inscrire dans un réseau professionnel par des réunions périodiques. Il s'agit d'améliorer significativement et durablement la mixité, le nombre comme l’apport des femmes au niveau des fonctions stratégiques ou dirigeantes des collectivités publiques vaudoises. L’AFCA a donné l’envie et l’énergie à des membres de postuler à des fonctions plus importantes, avec une certaine réussite.

- Parmi les nombreux réseaux existants, pourquoi devrait-on choisir le vôtre?
L’AFCA est, à ce jour, le seul réseau féminin qui se concentre sur les administrations publiques, dans la mesure où leur organisation, leur culture et leurs procédures présentent des spécificités. Cela dit, certains constats sont les mêmes que dans d’autres secteurs. Premièrement, alors même que les femmes sont au bénéfice de formations élevées, elles sont largement minoritaires aux postes de cadres supérieures dans les administrations publiques vaudoises. Secondement, du fait de leur faible représentation et de leurs conditions de vie souvent encore spécifiques, les femmes rencontrent des difficultés à créer des réseaux porteurs et se sentent parfois marginalisées parmi les cadres supérieurs. Or, parmi les clefs du développement professionnel se trouvent non seulement une organisation efficiente et de bonnes conditions cadres mais aussi l’inscription dans des réseaux dynamisants.

- A quoi vos membres s'engagent-elles?
Elles s’engagent à faire progresser la mixité, en particulier au niveau cadre et à participer le plus souvent possible aux réunions périodiques. Celles-ci ont pour but de faciliter la constitution d'un réseau, notamment par l'échange informel d'expériences professionnelles. En outre les membres s'efforcent, sur demande du comité, d'accompagner dans leur développement professionnel des collègues bénéficiant d'une expérience moindre. Les membres de l’AFCA sont cependant conscientes de la nécessité d’améliorer les conditions de travail de l’ensemble du personnel, et en particulier des personnes en charge de famille.

- Où vous réunissez-vous et à quelle fréquence?
Une réunion a lieu une fois par mois à l'Hôtel de la Paix sur le temps de midi. Elle donne l’occasion aux membres de s’informer et d’échanger sur un thème prédéfini, comme la gouvernance ou la politique salariale d’entreprise, le fonctionnement des commissions de recrutement, le quotidien d’une préfète, la culture masculine parmi les cadres, la gestion d’une hotline, la rédaction épicène, l’intégration des personnes étrangères, le plan directeur cantonal, etc.

Site internet: www.afca-vd.ch

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