« On n’a pas une deuxième chance de faire une bonne première impression », entend-on souvent. Lors d’un entretien d’embauche, celle-ci peut être déterminante. Que faire pour la réussir?
La première impression se détermine à partir d’un ensemble d’éléments que l’on perçoit de l’autre et qui vont « s’imprimer » dans notre esprit, d’où le mot « impression ». Ce sont des images, des sons, des odeurs ou sensations, que notre cerveau va décoder, puis analyser. Ce processus qui ne prend que quelques secondes peut se révéler déterminant pour la suite.
Vous rencontrez quelqu’un pour la première fois, et vous êtes immédiatement assailli d’informations à son sujet : il porte une cravate rouge, il sent le tabac, sa poignée de main est molle, il parle fort. Ces informations vont déterminer, de manière quasi instantanée, l’opinion que vous allez vous faire de cette personne, et cela en fonction de vos propres grilles d’interprétation.
Ainsi, le fait qu’il soit fumeur peut vous le rendre sympathique ou pas, de même que la couleur de sa cravate si elle s’accorde avec vos goûts, ou l’odeur de son after-shave, et ainsi de suite.
On ne peut pas plaire à tout le monde, bien sûr, c’est pourquoi pour mettre toutes les chances de votre côté, en tant que candidat à l’emploi, vous aurez tout intérêt à émettre le moins possible de ces informations subtiles qui peuvent entraîner une plus ou moins bonne impression auprès de votre interlocuteur.
Ainsi, votre tenue vestimentaire sera sobre, votre poignée de main ferme sans excès, vous veillerez à ne pas envahir l’autre par un parfum capiteux ou une voix criarde. La neutralité de votre présentation n’offrira de prise ni à la critique ni à l’enthousiasme, ce qui laissera la place pour les informations essentielles : votre parcours, vos compétences, les talents et la motivation que vous êtes prêt à offrir à l’entreprise.
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