Portons un sac rouge pour l'Equal Pay Day mardi 10 mars

En termes de salaire, la femme reste l'inégale de l'homme. Pour mettre l’accent sur cette inégalité, le BPW Switzerland en collaboration avec d’autres associations, lance le1er Equal Pay Day de Suisse, mardi 10 mars 2009. Cette journée vise à mettre en évidence que jour après jour, la bourse des femmes est dans le rouge par rapport à celle des hommes. Pour atteindre un salaire équivalent, les femmes doivent en effet accomplir en Suisse 49 jours de travail supplémentaires et ce n’est que le 10 mars de l’année suivante qu’elles y arrivent. Plus mal loties que nous ? L’Equal Pay Day a lieu cette année le 20 mars en Allemagne, le 24 avril en Autriche et le 28 avril aux Etats-Unis.

Portez un sac Rouge le 10 mars.
Le Symbole ? Une bourse toujours dans le rouge!

Bien que le principe de l’égalité salariale soit ancré dans la loi depuis 1981, les statistiques démontrent qu’en Suisse, les femmes gagnent encore en moyenne 19% de moins que les hommes. Certains facteurs tels, emplois subalternes faiblement rémunérés, travail dans des secteurs mal payés souvent liés à des professions féminisées, accès limité aux postes d'encadrement, travail à temps partiel ou carrières interrompues influent sur ces statistiques.

La Commission européenne a lancé mardi dernier une vaste campagne de lutte contre les inégalités salariales. 1,8 million d'euro pour une campagne comprenant affiches, brochures distribuées aux employeurs et aux syndicats, reportages internet pour rompre les stéréotypes en termes de choix de la profession, ces stéréotypes étant fortement à l’origine de la ségrégation du marché du travail et de la rémunération selon le sexe. En Europe l’écart salarial est en moyenne de 17 %, ce qui peut représenter 160.000 d’euros sur une vie de travail. Vladimir Spidla, commissaire européen à l'Emploi, instigateur de la campagne est d’avis que l’égalité salariale est un enjeu plus important que jamais, pour éliminer les discriminations et donner du souffle à l’économie. D’une part, les femmes sont plus exposées que les hommes aux conséquences du ralentissement économique, car surreprésentées dans les emplois précaires basés sur des contrats de courte durée. D’autre part, les sociétés qui ont plus de femmes dans les postes décisionnels s'en sortent mieux dans la crise et montrent de meilleurs résultats.

La Suisse doit-elle s’en inspirer ? Existe-t-il en Suisse des campagnes équivalentes ou les discriminations se poursuivent-elles malgré un soutien important? Dans le cadre des crédits accordés par le Seco et le Bureau Fédéral de l’Egalité entre femmes et hommes, on trouve encore peu de projets en lien direct avec l’égalité salariale.

Un projet d’envergure cependant, equal-salary, visant une nouvelle certification permettant à l’entreprise d’apporter la preuve de sa politique salariale équitable entre les femmes et les hommes. Il sera à découvrir lors du fisrt du 10 mars à Genève « Egalité des salaires, comment y parvenir dans vos entreprises ». Initiatrice du projet et créatrice du concept, Véronique Goy Veenhuys présentera l’impact d’une telle certification pour les entreprises ainsi que des mesures concrètes. Yves Flückiger, directeur de l’Observatoire Universitaire de l’Emploi, ayant développé un outil d’analyse des salaires utilisé dans la certification equal-salary, présentera les finesses des mesures relatives à l’équité salariale.

L’action passe par chacune de nous, par l’information, par la diffusion au sein de nos entreprises. Ne manquez pas l’occasion de découvrir à quoi est soumise et s’engage une entreprise « labellisée equal-salary » une entreprise qui rémunère les femmes à leur juste valeur, une entreprise qui recrute des femmes pour soutenir son développement.

Toutes à Genève ce mardi 10 mars ou pour le moins : toutes avec notre sac rouge!