Elire trois femmes

Y a-t-il plus de femmes dans les conseils d'administrations? En 2006, 8,5% des postes de conseils d'administration des 300 plus grandes entreprises européennes étaient occupés par des femmes. Les disparités à travers le Vieux-Continent sont encore très marquées. Norvège et Suède arrivent en tête de ce classement avec respectivement 29% et 23% des sièges occupés par des femmes, alors que l'Espagne et l'Italie arrivent en queue de peloton avec 4,1% et 1,9%.

En Suisse aussi, les femmes restent largement sous la barre des 10% et la situation s'est même dégradée depuis 2004 dans les plus grandes entreprises, révèle l'étude réalisée par le «
European Professional Women's Network
» et Egon Zehnder. Sans un changement de mentalité, il faudra attendre 2065 pour réaliser la parité, calculent ainsi les deux auteurs du livre, Mirella Visser et Annalisa Gigante.

Autre élément souligné par la recherche: les femmes directrices générales sont encore moins nombreuses que les administratrices de sociétés. Or c'est bien là qu'elles peuvent acquérir l'expérience nécessaire pour entrer dans les conseils d'administration.

Face à cette situation, les auteurs proposent plusieurs outils concrets. Outre les quotas, démarche relativement connue, d'autres approches sont proposées. Comme celle de nommer au moins trois femmes dans un conseil. Si les deux premières sont encore vues d'abord et surtout comme des femmes, la troisième et les suivantes ont toutes les chances d'être perçues comme «nouveaux membres du conseil». La barrière est ainsi franchie. Des recommandations sont aussi dispensées aux femmes elles-mêmes: créer et entretenir un réseau, augmenter sa visibilité, engager des formations continues, autant d'axes que l'éditeur, ce réseau européen de femmes, entend développer.