«Il est temps pour les CEO de devenir sérieux à propos de sexe»

Elles ont compilé études et données actuelles disponibles et réalisé des dizaines d’interviews, pour faire la démonstration. Les deux auteurs, Avivah Wittenberg-Cox et Alison Maitland, consultante et journaliste indépendante, expliquent pourquoi l’intégration des femmes dans le marché du travail à tous les niveaux se justifie et s’impose économiquement.

Aux Etats-Unis, les femmes prennent 80% des décisions de consommation. Dans les pays développés, elles sont plus nombreuses que les hommes à être diplômées. Alors que tout le monde s’accorde à dire que les entreprises capables de draîner les meilleurs talents feront la différence, les femmes sont donc une source de compétitivité essentielle pour l’économie. Les études montrent d’ailleurs que les sociétés aux directions mixtes sont plus performantes que les autres.

Moteur de croissance

Moteur de croissance, l’intégration plus pleine des femmes dans le marché du travail serait aussi une solution au problème du financement des assurances sociales.

Fait intéressant: les femmes ne seront pas seules à profiter de ces réflexions, affirment Avivah Wittenberg et Alison Maitland. Car hommes et femmes ne viennent pas de planètes différentes. Revoir et moderniser nos modèles d’organisation et de gestion d’entreprises bénéficiera donc aux hommes comme aux femmes.

Le livre propose des mesures concrètes aux entreprises. De la lutte contre ses propres clichés, aux mesures de recrutement en passant par le langage, les propositions sont nombreuses. «Mais bien sûr, disent les auteurs, comme pour tout changement stratégique, la direction générale doit être convaincue des raisons économiques en faveur d’un meilleur équilibre des genres parmi les cadres. D’autant plus vrai que ce sujet provoque de fortes réactions et résistances.»

«Why women mean business», Avivah Wittenberg & Alison Maitland, Jossey-Bass, 2008