Vous avez des talents, des savoir-faire, que vous exercez lors de votre pratique professionnelle? Excellent ! Est-ce que vous le faites savoir ?

Lors d’un bilan de carrière, je suis régulièrement étonnée par la difficulté qu’ont mes candidats à décrire leurs réalisations professionnelles. « Je n’ai fait que mon travail » me disent-ils, « finalement rien d’extraordinaire » et c’est en poussant plus loin le questionnement que je découvre dans leur parcours des compétences souvent très pointues.

Or, si vous ne les exprimez pas, sur quels critères un employeur potentiel se basera-t-il pour vous engager ? La démarche consiste simplement à raconter « ce que j’ai fait, comment je l’ai fait, quelles difficultés j’ai rencontrées, comment je les ai dépassées et quel résultat j’ai obtenu ». Simple pour certains, ce résumé se révèle pour d’autres un véritable parcours du combattant.

Souvent surgit la crainte de paraître arrogant-e, trop sûr de soi, ce qui n’arrivera pas si vous présentez vos talents en étant descriptif, concis, et en utilisant un vocabulaire accessible à chacun.

Et la démarche ne se limite pas au cadre d’une recherche d’emploi. Chaque collaboratrice et collaborateur en poste dans une entreprise aura tout à gagner en se pliant à l’exercice. Un projet réalisé ? communiquez-le autour de vous, vous créerez de la dynamique et amènerez des idées. Une nouvelle compétence acquise par l’expérience ou la formation ? Notez-la et décrivez-la, elle vous sera utile lors du prochain entretien d’évaluation. Une idée, une proposition d’amélioration ? discutez-en avec vos responsables, expliquez, étayez et faite-la avancer.

Chaque savoir faire, pour perdurer et s’actualiser, aura besoin de son corollaire le faire savoir.

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