Les femmes sont complexes, moins unidimensionnelles quand il s’agit de leur ambition. Tous les chefs dirigeants vous le confirmeront. Vous proposez une promotion à un homme – il sort son agenda, sachant que le reste suivra. Une femme vous demandera un délai de réflexion, car elle sait que très souvent c’est elle qui fait suivre «le reste». A force d’essayer de concilier vie familiale et vie professionnelle, les femmes se limitent elles-mêmes dans leur égalité des chances. Raison pour laquelle de nombreuses entreprises essayent d’améliorer la situation en offrant des facilités telles que crèches, horaires flexibles, congés maternité, etc… C’est une condition nécessaire, mais pas suffisante. En cette période de fin d’année où le sujet «ressources humaines» arrive à l’agenda des séances des conseils d’administration, on peut constater de nombreuses actions en faveur des femmes, mais encore trop peu de promotions. Tant qu’on ne proposera pas des femmes à des postes élevés, elles n’arriveront pas à accéder aux plus hautes sphères. Et lorsque d’autres pressions, d’ordre politique par exemple, viennent s’ajouter à la donne, alors le résultat est parfois navrant, comme dans le cas de Marianne Huguenin. Néanmoins, il y a des jours fastes: grâce à Mme Schlumpf nous pouvons fêter un Conseil fédéral à presque parité.
